10月11日,无锡市残联副理事长朱永彬带领无锡市残疾人就业服务中心副主任程珂、服务中心综合科科长钱晨阳及工作人员一行5人，对我市残疾人就业情况开展了专项劳动监察，我市残联教就科科长、市残疾人就业创业管理中心主任储瑞琴以及相关工作人员陪同监察。

本次监察活动实地查看了宝艺新材料股份有限公司、江苏驰马拉链科技股份有限公司、无锡市立源电器有限公司等三家企业。在企业，朱永彬副理事长一行深入车间，实地查看残疾职工工作场所，和他们详细交流，了解他们的工作情况、工资薪酬收入和福利待遇，征求他们对企业和残联工作的要求和建议，鼓励并嘱咐他们认真工作，珍惜企业给予的就业岗位。

本次监察活动是无锡市残联根据《残疾人保障法》、《残疾人就业条例》、《无锡市残疾人就业保障金征收使用管理实施办法》的有关规定，依法行使残疾人保障行政执法职能，对全市的用人单位残疾人就业情况进行专项劳动监察。

通过对我市三个企业的监察，监察人员发现，我市企业严格执行劳动法规，残疾职工全部上岗，残疾人工作环境舒适，工资福利较好，残疾职工岗位满意度达100%。

今年，无锡市人民政府残疾人工作委员会开展了按比例就业单位评比，我市有5家企业被评为“2018年度按比例就业先进单位”，江苏驰马拉链科技股份有限公司由于长期安置17名残疾人就业而榜上有名，在该企业监察期间，朱永彬副理事长现场为企业颁发了奖牌。

最后，朱永彬副理事长一行与企业管理人员进行了交流座谈，企业主介绍了对残疾职工日常管理的心得，说出了职工之间残健交流困难及工作管理中的困惑，并希望得到帮助。朱永彬副理事长对企业与会人员解读了相关就业政策，介绍了残联系统为促进残疾人就业和提高稳定就业，依托残疾人就业推荐负面清单说明书模式，开展的技能培训、岗位定制、后续跟踪等服务，并承诺在今后工作中会多进行残疾人就业状况调研，深入残疾人就业岗位，实际解决企业用工难题。同时，他指出企业和残疾人的需求就是我们残联工作的方向；切实提供高质量就业服务工作、维护残疾人劳动者和用工单位的合法权益是我们残联工作的目标。

储瑞琴科长也表示，会在明年适时开展雇主及管理人员培训，指导他们如何理解残疾人、与残疾人沟通，更好地促进企业员工残健融合发展。

（教就科  邹云）